İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında İple Erişim, Yüksekte Çalışma gibi çeşitli Endüstriyel eğitimler veren OWLAQ A.Ş.’nin Yönetim Direktörü Sayın Ali Şahin İle Bir Röportaj Gerçekleştirdik.
Elektrik Müteahhitliği Dergisi olarak geçmişten bugüne enerji sektöründe ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği’’ konusunu her zaman gündeme getirmeye çalıştık. Çünkü sektörde her ne yapılıyorsa her şey aslında ‘’insanın sağlığı ve iyiliği için’. Bunu çok iyi biliyoruz.
Bu yüzden sizi ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği’ alanında gerçekten ciddi emek ortaya koymuş olan OWLAQ A.Ş’nin Yönetim Direktörü Ali Şahin’le buluşturmak istiyoruz.
Sayın Şahin uzun yıllardır sektörde çalışmalarını sürdürüyor. 20 yıldır ‘İş Sağlığı ve Güvenliği’ alanında işler yapıyor. Yüksek lisansını da bu alanda gerçekleştirmiş.
Şimdi isterseniz söyleşimizle Sayın Şahin’i ve OWLAQ A.Ş.’yi daha yakından tanıyalım. ‘İş Sağlığı ve Güvenliği’ alanında neler gerçekleştirdiklerine teker teker bakalım.
İş sağlığı ve güvenliği alanında çok faydalı işler yaptığınızı biliyoruz. Kendinizi tanıtır mısınız?
Üniversitede İşletme bölümünü bitirdim. Yüksek Lisansımı ise İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili olarak tamamladım. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda uluslararası birçok alanda geçerli olan bir seviyedeyim. Bu alandaki mezuniyetim ve sahip olduğum birçok sertifikam bu sahaya daha da geniş bir görüş açısıyla bakmamı sağlıyor. Şu an OWLAQ AŞ’de üç ortak olarak çalışıyoruz. Burada görevime yönetim direktörü olarak devam ediyorum.
OWLAQ AŞ Eğitim Merkezi çok özgün; iç tasarımı olarak son derece çarpıcı bir mekân. Bize burada yaptığınız işleri enerji sektörünü gözeterek anlatır mısınız?
Enerji sektörü bizim yaptığımız işlerin odağında her şeyden önce. Çok kısaca yaptığımız işlere değinecek olursam şunları söyleyebilirim:
Sektöre baktığımızda yüksekte çalışmada kullanılan bir sürü ekipman olduğunu görüyoruz. Biz firma olarak bu ekipmanların teminini sağlıyoruz. Bununla birlikte bu ekipmanların kontrolünün yasal olarak mutlaka yapılması gerekiyor. Bizim de bu alanda yetkimiz var. Bunların kontrolünü yapıyoruz.
Yine birtakım ekipmanın işaretçi sapancı dediğimiz kaldırma işlemlerini gerçekleştiriyoruz. Örneğin direği kaldırıp bir yere koymanız veya trafoyu bir yerden bir yere kaldırıp götürmeniz gerekebilir. Biz bunların eğitimlerini de burada veriyoruz.
Enerji sektörüne yönelik süpervizörlük hizmetleri gerçekleştiriyoruz. Enerji sektörüyle ilgili yapılacak bir çalışmada risk analizi hazırlama, işin yapılış yöntemiyle ilgili destek, kurtarma planları hazırlıyoruz.
Yüksekte kurtarma planı hazırlıyoruz. Bu firmalarda nadir olarak yapılan bir çalışmadır. Kapalı alanlarda kurtarma planları hazırlıyoruz. Yine sahaların acil eylem planlarını hazırlıyoruz. Bunlar başlıca örnekler.
Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinin önemi yeterince anlaşılmış diyebilir miyiz?
Doğrusunu isterseniz tam manasıyla anlaşılmış değil. Bununla birlikte son beş yıldır atılan adımlarla biraz daha konunun önemi anlaşıldı diyebiliriz.
Çünkü ülkemizde güvenlik kültürü yeterince oturmuş değil. Bu durumda biz güvenlik kültürünün oluşturulmasına katkı sağlıyoruz. Güvenlik kültürü oluşturulurken insanlarımızın bir direnci var. Eğitim alınacağı zaman, neden ben bu eğitimi alayım ki deniyor. ‘’Malzeme kullanılması lazım, güvende çalışman gerekiyor’’ diyoruz. Hatta şaşırtıcı bir şekilde ‘’ne den güvende çalışacağım’’ denilebiliyor.
Örneğin dün inşaat sektöründe çalışanlara yüksekte çalışma eğitimi verdik. Oradaki arkadaşlara sohbet ederken bize bu eğitimi işverenlere verip vermediğimizi sordular. Bu önemli bir soru. Onlara da ayrıca verdiğimiz eğitimler var elbet. Tüm bu kültürü ve eğitimleri bir bütün olarak ele aldığımızda daha büyük adımlar atmış olacağız.
İSG ve Yüksekte çalışmaya ilişkin yasal mevzuatların çerçevesi hakkında bize neler anlatmak istersiniz?
Ülkemizde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu oluşturuldu. Gelişmiş ülkelere baktığımızda bu yasa nerdeyse bizden yüz yıl önce oluşturulmuştur. Bizde sadece İş Kanunu vardı. İş Sağlığı ve güvenliği İş Kanunu’nun içindeydi. Şu anda İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu oluşturuldu. Bu noktada İşveren çalışan ve devlet üçgeninde güvenlik kültürünü oluştururken değerlendirilmesi gereken ve en belirleyici olan yasal mevzu atlarımızdır tabi ki. Burada eksiklik gözlemlenirse bu elbette sahaya yansıyor. Bu nedenle güvenlik kültürünü oluşturan hususların önündeki engeller ortadan kaldırılmalıdır.
Bir başka husus;
Yapılan işlerde belli bir standardı tutturmak son derece önemlidir. Bizde başka ülkelerin standartları kopyalanmakta. Standart oluştururken bakılması gereken şeyler örf, adet ve gelenekler ile bir ülkenin yaşam koşulları olmalıdır.
İnsanların davranış alışkanlıkları, yasal mevzuat, coğrafi durum, hava koşulları hepsi bir bütünün parçaları olarak değerlendirilmelidir.
Biz kendimize göre yasal mevzuatımızı oluşturmalıyız. Kendi özgün modellerimizi. Bunu oluştururken de uluslararası standartların üstünde olmalıyız elbette. Şu anda ülkemizde sadece yasal sorumluluktan kurtulmak için çeşitli uygulamalar yapılıyor. Böyle olmamalı.
Örneğin Kurumsal yapılarda iş sağlığı ve güvenliğine biraz daha önem veriliyor. Ama küçük firmalarda, taşeronlarda buna önem verilmiyor.
Siz zaten daha çok kurumsal firmalara hizmet veriyorsunuz öyle değil mi?
Evet. Bizim hizmet verdiğimiz kesim çoğunlukla kurumsal firmalar. Büyük firmalar, yabancı ortaklı firmalarla çalışıyor. Bu noktada bu konu daha da önemli bir hal alıyor.
Tüm bunlar ‘İş sağlığı ve güvenliği’ alanında ileriye doğru adımlar elbette. Ve bu adımlar bizi güvenlik kültürü dediğimiz davranış kuralları ile yavaş yavaş buluşturuyor. Hatta Güvenlik koçluğu veya rehberliği olarak adlandırılan bir meslek grubu bile var. Sektörümüzde daha çok tehlike sınıfına göre İş sağlığı Uzmanı çalışıyor. Oysa ben A’dan Z’ye güvenlik kültürünün oluşturulması gerektiğini söylüyorum.
Elektrik Müteahhitleri üyelerine neler söylemek istersiniz?
Biz bu konuda ilgililerle temasa geçmeyi istiyoruz. Workshop benzeri bir etkinlik planlayabiliriz. Bunu rutin hale getirerek belli dönemlerde yapabiliriz. Onların belirlediği firmalar veya katılımcılara yönelik burada etkinlikler düzenleyebiliriz.
Workshoplar veya organizasyonlar genelde bilgilendirme amaçlı oldukları için ücretsizdir. Geçtiğimiz mart ayında ülkemiz de ilk kez yapılan bir uluslararası organizasyon gerçekleştirdik örneğin.
IRATA ’nın sınav yapıcı eğitmenlerin katıldığı bir çalıştay yaptık.
‘IRATA’ bir meslek birliği. Biz eğitmenlerin eğit menliğinin sürmesi için her yıl bir workshopa katılmak zorundayız. Biz bu yıl eğitimi burada yaptık. Hem yurtiçi hem de yurt dışından birçok katılımcımız oldu. Çok güzel şeyler ortaya çıktı. Türkiye’de ilk kez aynı paydaşları bir araya getir dik. 30 katılımcı vardı.
Elektrik Müteahhitlerine yönelik de bu yapılabilir. Sahada tüm çalışanlara yönelik burada güvenlik seminerleri düzenlenebilir. Gelen misafirlerimizi önce teorik olarak bilgilendiririz. Ardından uygulama sahalarında uygulama yapabiliriz. Tabi ki bir günlük bir etkinlik olacak bu. Yeter ki doğru bir planlama yapalım. A.Ş: Yeterli olur diye düşünüyorum. Mühim olan bu konuda bilinç oluşturulması. Gelecek kişilerin yönetici olmaları önemli. Çünkü burada öğrendiklerini diğer çalışanlara aktaracak ve uygulamaları planlayacak olanlar yöneticilerdir.
Burada bir günlük yapılacak olan çalışma aslında sahada gereken diğer ihtiyaçları da ortaya çıkaracaktır. Biz çalıştığımız firmalara giderek izliyoruz. İhtiyaçları ortaya çıkarıyoruz. Bu eğitim ya da başka bir şekilde olabiliyor. Bunu yaparken de referansımız yasal ve uluslararası mevzuatlardır. Aslında bir anlamda firmalara danışmanlık yapmış oluyoruz.
Rüzgâr tribünleri ve yüksekte çalışma ile için bir eğitim sahanız var. Bunların yanı sıra bize neler söylemek istersiniz?
Enerji, Telekom, inşaat sektörleriyle ilgili çalışıyoruz. Arama kurtarma alanında hizmet veren kuruluşlara yönelik çalışmalarımız var. Enerji sektörünü ilgilendiren kısım rüzgâr tribünleri, yaşam hatları ve yüksek direklerde çalışmayı sayabiliriz. Ayrıca enerji sektöründe kaldırma operasyonlarını da söyleyebiliriz. Bizim işyerimizde bununla ilgili bölümümüz de var.
Eğitimlerimizi sadece burada vermiyoruz. Sahaya gidip verebiliyoruz. Mesela rüzgâr tribünlerinin kendilerine has uluslararası bir standardı var. Biz de bunların eğitim sağlayıcısı olduk. Eğitmenlik için başvurup geçtikten sonra eğiticisi oluyorsunuz. Şu anda rüzgâr tribününde yetkin kılınan bir firmayız. Enerji sektöründe elektrik işlerinde böyle bir standart çalışma oluşturabiliriz. Eğitimler karşılıklı iş birlikleri ile gerçekleştirilebilir.
OWLAQ Eğitim Danışmanlık A.Ş. olarak, Ülkemizin Başkentinde 1000 m2 kapalı alanda uygulamalı eğitimlerin verilebileceği yeni bir yüz oluş- turduk. Ankara Merkeze 44 km, Esenboğa Havaalanına 89 km uzaklıkta misafirlerimizin rahat etmesini sağlayacağımız bir tesis hazırladık.
OWLAQ; ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi, OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim sistemi belgelerine sahiptir. Global Wind Organisation (GWO)- Basic Safety Training (BST)
(4 Modül), Irata (Industrial Rope Access Trade Association), Sprat (Society of Professional Rope Access Technicians) eğitim sağlayıcısıdır.
Ülkemiz ve Başkent Ankara’mızda ilk kapsamlı kapalı eğitim alanımızda başta “Yüksekte Çalışma & Kurtarma- İple Erişim Eğitimleri” olmak üzere;
- İskele Güvenliği Eğitimleri
- Yük ve Kaldırma Operasyonları Eğitimleri
- Kapalı Alanlarda Çalışma ve Kurtarma Eğitimleri
- Afet Acil Durum Yönetim Eğitimleri (AFAD)
- İş Sağlığı ve Güvenliği Liderlik Eğitimleri
- Doğa Sporları Eğitimleri
- Kişisel Koruyucu Donanım Kontrol Eğitimleri (KKD)
ve aynı zamanda bu konular ile ilgili danışmanlık, süpervizörlük ve operasyonel hizmetler sunuyoruz.
Uzun yıllardır sektörde bireysel olarak edindiğimiz tecrübelerimizi birleştirerek sizlere daha iyi hizmet vermeyi planladık, planlamaya devam ediyoruz.
OWLAQ Web Sitesi ( www.owlaq.com)
